Тест деловых качеств

Тест навыков делового человека


Представьте себе, что вы отправились в кругосветное путешествие, но ваш лайнер вдруг сломался и встал в порт, чтобы устранить поломку, на несколько дней. Чем вы будете заниматься?  Маяться от скуки, читать детективы или любовные романы
 Прогуливаться по палубам, любоваться местностью, но пальцем не пошевелю, чтобы что-нибудь сделать
 Постараюсь наладить хорошие отношения с соседями по каюте, познакомиться с новыми людьми, тем более, что повод есть. Может быть, среди них окажется нужный мне человек
 Достану из дальнего кармана дорожной сумки ноутбук или тетрадку и займусь делом. Отпуск отпуском, но работа есть работа
В вашем коллективе намечается праздник с вечеринкой, шампанским и прочими приятными мелочами, и все его (коллектива) члены за неделю начали готовиться. А что будете делать вы?  Спокойно созерцать все, что происходит вокруг, но скорее всего работать полноценно мне все равно не удастся
 С удовольствием поддамся всеобщему приподнятому настроению и буду вместе со всеми готовиться к предстоящему мероприятию
 Приложу все усилия, чтобы не просто не обращать на все это внимания, но и постараюсь заставить всех сотрудников работать, как положено
 Буду работать, как положено, но между делом поинтересуюсь, что предстоит на вечеринке. А вдруг мне удастся лишний раз показать себя перед начальством
Вам предстоит разговор с начальством, который скорее всего не принесет вам ничего хорошего. Что вы будете делать?  Упорно работать, постараюсь показать себя с самой лучшей стороны, чтобы начальник просто не смог меня уволить, пусть даже из жалости
 Начну паниковать, нервничать и постараюсь придумать самое оптимальное оправдание своей низкой работоспособности
 Последую русской пословице «Что Бог не делает, все к лучшему!» и постараюсь плыть по течению
 Постараюсь взять выходной, пораскину мозгами и сделаю так, чтобы повернуть невыгодную для меня ситуацию в свою сторону
Что из вышеперечисленных вещей вам больше всего необходимо?  Ноутбук или компьютер
 Зеркало
 Билет на модную дискотеку
 Наручные часы
Как вы считаете, может ли обычный, рядовой сотрудник без блата и прочих привилегий добиться больших высот в той или иной организации?  Да, как гласит народная мудрость: «Терпенье и труд – все перетрут»
 Конечно, может, если проявить смекалку и высокий профессионализм
 Скорее всего нет, т. к. в наше время абсолютно все решают деньги и сильные мира сего
 Нет, поэтому лучше брать от жизни все, что она дает
Как вы считаете, нужно ли проявлять инициативу совершенно во всем?  Нет, не нужно, т. к. инициатива – это дело очень неблагодарное
 Обязательно, даже если вы ничего из себя не представляете, но проявляете инициативу абсолютно во всем, вас непременно заметят и, может быть, даже наградят
 Когда как, иногда можно взять все в свои руки, но в большинстве случаев лучше пользоваться результатами чужого труда
 Конечно, нужно, т. к. умный и инициативный человек всегда может добиться того, чего он хочет!

Деловые качества человека во многом определяют его профессиональный успех. На них в первую очередь обращает работодатель во время приема на работу, они играют ключевую роль в продвижении по карьерной лестнице. Деловой человек – это не обязательно трудоголик, хотя работоспособность очень важная черта успешных людей. Хорошие деловые качества ведут, в первую очередь, к высокой эффективности исполняемой работы. Они помогают правильно определятся с целями, строить планы их пошагового достижения.

Что такое деловые качества

Говорят, что деловые качества это сумма профессионализма и знаний, умноженные на дисциплину. Именно такое сочетание приносит человеку успех. Но характеристика это довольно общая, поэтому ее нужно детализировать. Во-первых, стоит разделить деловые качества работника и деловые качества руководителя, ведь эти должности требуют выполнения немного разных задач. Во-вторых, в разных профессиях человеку необходим разный набор знаний и навыков. Но если отойти от такой детализации, то деловые качества можно охарактеризовать следующими пунктами:

  • работа в команде;
  • умение организовать свое рабочее время;
  • умение организовать сотрудников;
  • самоконтроль;
  • навыки четкого изложения мыслей, как в устной, так и в письменной форме;
  • способность к убеждению;
  • навыки ораторского искусства;
  • коммуникабельность;
  • честность;
  • аккуратность;
  • быстрота реакции;
  • навыки деловой переписки;
  • четкость в выполнении инструкций;
  • решительность;
  • тактичность и вежливость;
  • работоспособность и эффективность.

Характеристика деловых качеств работников и руководителей

Чтобы понять, что такое деловые качества, нужно дать хотя бы короткую характеристику каждого из них. Сначала стоит обратить внимание на деловые качества работника. Руководством ценятся те люди, которые умеют четко и быстро понимать и выполнять инструкции, ведь работник, прежде всего, исполнитель. Деловые качества работника включают в себя умение писать письма, особенно это касается секретарей, аккуратность в работе, сообразительность, быстрота. Никто не будет ценить сотрудника, который работает из-под палки, поэтому самодисциплина очень важна. Хороший исполнитель ценится, но не имеет шанса построить карьеру. В связи с этим деловые качества работника должны включать в себя и определенную инициативность, умение принимать самостоятельные решения.

Деловые качества руководителя немного отличаются от тех, которые требуются от работника. Хотя нельзя сказать, что они противоречат друг другу. От руководителя требуется, прежде всего, умение организовать свой коллектив, правильно раздать поручения, мотивировать и убеждать подчиненных. Очень важны для руководителей такие деловые качества человека, как коммуникабельность, навыки ораторские способности, умение быстро принимать решения. Управляя людьми, нужно уметь завоевывать авторитет, а этого можно достичь только собственным примером, правильными постановками задач и целей для всего коллектива. И, конечно же, как для работника, так и для руководителя очень важны такие деловые качества, как самоконтроль и самоорганизация. Ведь если человек не может организовать собственное рабочее время, как он сможет организовать работу других.

Тест на деловые качества

Ни один человек не рождается с идеальным набором деловых качеств, их нужно в себе воспитывать и развивать. Но если у вас есть опыт, рабочий и жизненный, то вы уже кое-что умеете. Узнать о своих сильных и слабых сторонах вам поможет тест на деловые качества. Нужно ответить всего на несколько вопросов и получить результат. На вопросы отвечать нужно предельно откровенно, только честность позволит вам оценить свои деловые качества по настоящему. Перед каждым ответом стоит подумать, чтобы результат был максимально правдивым.

Возможно результат теста вас не удовлетворит, в таком случае нужно пересмотреть свое поведение, свои методы работы и постараться их усовершенствовать. В конце каждой характеристики деловых качеств подается маленький совет, как это сделать. Если тест покажет хороший результат, расслабляться не стоит, ведь деловые качества всегда можно совершенствовать.

 

Оставьте свой комментарий: