Кто вы: креативщик или исполнитель? (онлайн-тест)

Назвав человека креативным, мы, безусловно, имеем в виду его способности к созиданию чего-то нового, но это не самое главное…главное, чтобы результат творчества создавался с определенной целью. К сожалению, в странах СНГ это понятие путают с обычным творчеством, тогда как в основе креатива лежит прагматизм создателя. То есть креативщик знает, зачем он что-либо создает и кому это нужно.

Креативность дает определенное преимущество перед конкурентами. Так, в казалось бы совершенно бесперспективной бизнес-модели креативный руководитель постарается придумать что-то новое и непременно извлечет выгоду. Креативный человек обычно более уравновешен и терпим в общении с окружающими, поскольку он понимает, что каждый смотрит на мир по-своему. Хотите пройти тест на креативность в организации бизнеса? Нет ничего проще — ведь он перед вами!

Тест на креативность и исполнительность


В вашей фирме (или организации) планируется значительное расширение штата, и вам как очень ответственному и деловому сотруднику предоставляется возможность проводить собеседование и выбирать новых коллег. Кого вы предпочтете?  Исполнительных людей без больших запросов и с реальным видением мира, т. к. такие люди приносят наименьшее количество проблем в период испытательного срока
 Людей в большей степени творческих, необычный и ярких, которые уже на первом собеседовании показывают необычный подход к профессии и поручаемым им делам
 Людей обычных, реальных, но в то же время самобытных, имеющих свой взгляд на организацию
В вашем рабочем коллективе произошел небольшой раскол, и с самого утра коллеги друг с другом не разговаривают, а только шушукаются по углам. Ваши действия?  Я постараюсь бросить все силы на то, чтобы приобщить всех коллег к какому-либо коллективному делу, не связанному с профессиональной деятельностью, например, изготовлению стенгазеты, такие мероприятия обычно сближают коллектив
 Я постараюсь сделать что-нибудь необычное, не выходящее за рамки. Например, притворюсь, что сегодня у меня день рождения, и хотят коллеги или не хотят, но им придется совместно выбирать мне подарок
 Я постараюсь собрать всех вместе, выяснить причину недовольства каждого сотрудника и решить все проблемы путем тренинга
Ваш начальник на очередном совещании предложил вам совершенно новое, необычное решение проблемы снижения трудоспособности. Как вы к этому отнесетесь?  Мне в принципе все равно, я, конечно, считаю, что в подобных ситуациях лучше прибегнуть к испытанным средствам, но и попробовать что-то новое тоже можно, а вдруг получится!
 Положительно, мне всегда нравится придумывать что-то. Я не только поддержу начальника в этом начинании, но и всеми силами помогу ему в реализации этого плана
 Резко отрицательно, т. к. решить подобные проблемы можно только испытанным и верным путем, а вот разного рода новшества тут совершенно не помогут
Вам поручили не очень ответственную, но достаточно большую по объему работу, которую нужно сделать в короткие сроки. Как вы поступите в этом случае?  Постараюсь как можно тактичнее отказаться от такого поручения, т. к. сделать это просто физически невозможно
 Прежде чем взяться, серьезно подумаю, попрошу коллег помочь мне, и если они согласятся, возьму на себя всю ответственность
 С удовольствием возьмусь за дело, предварительно продумав алгоритм его исполнения, который позволит мне не только сделать все вовремя, но и показать себя перед начальством с лучшей стороны
Вы опаздываете на работу, а ваш начальник просто терпеть не может непунктуальных людей. Конечно, врать – нехорошо, но иногда небольшая ложь во спасение просто необходима. Что вы придумаете?  Что-нибудь типа того, что мне вдруг пришла в голову блестящая идея по решению давно наболевшей в организации проблемы, и я не смог(ла) устоять перед тем, чтобы предварительно не заглянуть в библиотеку и не подобрать нужной литературы. Но библиотека, оказывается, так рано не работает! Вот досада
 Что-нибудь типа «потекла труба», «застрял(а) в лифте», «простоял(а) в пробке» и т. п.
 Что-нибудь типа «переводил(а) бабушку через дорогу», «спасал(а) соседского котенка от неминуемой гибели на вершине дерева» и т. п.
Вам не нравится нововведение вашего начальника. Ваши действия?  Буду упорно отстаивать свое мнение и открыто протестовать
 Попытаюсь поговорить с коллегами, и если они тоже недовольны, то приму какие-нибудь меры типа написания общего письма или звонка, якобы, от вышестоящего начальства.
 Снижением своей производительности покажу начальнику, что его нововведение недостаточно подходит для данной организации, и он сам его «свернет»

 

Оставьте свой комментарий: