Как влиться в новый коллектив

Первый рабочий день в новой организации: руководитель отдела показал тебе рабочее место, представил сотрудникам и исчез по своим начальственным делам. А ты, оставшись один на один с новыми коллегами, в тревоге думаешь: «Как они меня примут? Удастся ли мне войти в новый коллектив?» И т.п. Знакомая ситуация? Для большинства читательниц, полагаю, что да. Воспользуйся рекомендациями, которые приведены ниже, и ты сможешь именно влиться в новый коллектив, мягко, «с тихим плеском», как вода.

Как влиться в новый коллектив

Адаптация в новом коллективе: предварительная подготовка

Залог успешной адаптации в новом коллективе – информация и ее умелое использование. И собирать эту информацию стоит еще на этапе прохождения отбора на вакансию. Имея некоторый опыт устройства на работу, всегда можно почувствовать, заинтересована организация в твоей кандидатуре или не очень. Да и у эйчара тоже можно спросить о своих шансах занять данную вакансию. И если эти шансы высоки, то я рекомендую не стесняться и задать кадровикам несколько вопросов об особенностях организации и коллектива.

Я, как специалист, более десяти лет проработавший в сфере подбора персонала, рекомендую спросить вот что:

  • Как принято одеваться сотрудникам компании и насколько строго надо соблюдать дресс–код?
  • Какой стиль общения принят в организации? Как обращаются сотрудники друг к другу: по имени или по имени отчеству?
  • Какие люди успешно работают (приживаются) в организации? Я очень люблю задавать этот вопрос, поскольку из ответа на него можно понять, каким видит компания оптимального сотрудника. И подумать, насколько лично ты готова соответствовать этому образу.

Надо понимать, что это все же, некая «идеальная модель», к которой организация стремится, и что на самом деле все несколько сложнее. И все-таки, многое из сказанного стоит принять во внимание и использовать оставшееся время до выхода на новую работу, чтобы как следует подготовиться.

Вливаемся в новый коллектив: что такое хорошо и что такое плохо?

Естественно, что первые дни работы ты будешь все время «под прицелом» внимательных глаз новых коллег. Как ты одета, как держишься, что и как говоришь: все это фиксируется, и возможно, даже с пристрастием обсуждается.
Вот ряд рекомендаций, которые помогут тебе легко и быстро влиться в новый коллектив. Итак, в первые дни на новой работе хорошо:

  • Смотреть и слушать внимательно, а говорить взвешенно и немного. Для начала лучше выбирать темы, касающиеся работы: так быстрее вникнешь в рабочий процесс и избежишь, если что неловких ситуаций.
  • Проявлять ко всем ровную доброжелательность, никого не выделяя пока не разберешься, кто есть кто.
  • Не стесняться просить совета и помощи: большинство людей любят советовать и помогать. Только надо выбрать для этого подходящее время и не дергать коллег постоянно и по пустякам.
  • Принимать предложения коллег вместе пообедать или попить чаю в перерыв. Совместный прием пиши очень сближает людей.
  • Постараться запомнить все имена и не путать их. Люди, особенно среднего и старшего возраста, очень обижаются на это, хотя и могут не показать вида.

Плохо на процессе адаптации в новом коллективе скажутся следующие действия:

Если ты, желая как можно быстрее влиться в коллектив, сразу же примкнешь к какой-нибудь группе или коалиции. Не надо спешить с этим, лучше сначала разобраться во всех «подводных течениях», а то и вовсе постараться сохранять нейтралитет. Вон как хорошо живет нейтральная Швейцария.

Часто нового сотрудника коллектив проверяет на умение «держать удар» или, как говорят в народе «На вшивость». Крайне плохо повлияют на адаптацию в новом коллективе твои попытки:

  • Жаловаться начальству или угрожать этим
  • Мстить своим новым коллегам
  • Пытаться утвердиться за счет более слабого или безответного коллеги
  • Сплетничать и провоцировать конфликты.

В общем, проявлять агрессию в любых ее формах. «Агрессия – это крик о помощи». А в солидных офисах не принято кричать.

 

Оставьте свой комментарий: