Неофициальное трудоустройство

«Хороший директор без пенсии не оставит»,- полагаю, эту рекламу видели все. При этом в нашей стране рынок вакансий с неофициальным трудоустройством достаточно велик. И есть немало людей, которые выбирают вариант неофициального трудоустройства. Данная статья поможет вам сориентироваться в юридических тонкостях по этому вопросу и делать свой выбор сознательно.

Неофициальное трудоустройство

Неофициальное трудоустройство: минусы для работников

Я хорошо помню, что в 2006 -2007 годах быстро росло количество фирм и предприятий, предлагающих работникам официальное трудоустройство. Кризис 2008 года свел на нет эту благоприятную тенденцию. Почти все малые и большинство средних предприятий «ушли в тень» и зарплаты туда же увели, чтобы хоть как-то выжить в условиях кризиса. Сейчас заканчивается 2013 год и все же вакансий с «Черной» зарплатой еще не мало. Есть и различные категории сотрудников, которые заинтересованы именно в неофициальном трудоустройстве. Давайте рассмотрим все плюсы и минусы таких трудовых отношений, чтобы вы, уважаемые читательницы были юридически грамотными.

Начнем с недостатков неофициального трудоустройства, которых существенно больше, чем преимуществ для работника.
При неофициальном трудоустройстве, существуют риски, и работник, рассматривающий подобные вакансии должен знать, какие:

  • если у вас случится конфликт работодателем, есть риск не получить заработную плату или получить существенно меньше, даже просто так, без всякой видимой причины;
  • вы можете уйти в отпуск, не получив никаких отпускных, да и сам отпуск может быть под вопросом;
  • в случае неофициального трудоустройства никто не оплатит вам лист нетрудоспособности (больничный);
  • еще одним минусом является то, что вы лишаетесь социальных гарантий, например, в случае сокращения;
  • вы не получите никаких гарантий, связанных также с обучением, декрета в случае беременности, рождением ребенка и т.д.;
  • если на работе при неофициальном трудоустройстве с вами случится травма или и увечье, то недобросовестный работодатель может заявить, что у него нет такого работника.

Вакансии с неофициальным трудоустройством: почему они интересуют работников?

Есть ряд категорий работников, для которых подходят именно вакансии с неофициальным трудоустройством: это иностранные граждане, не имеющие разрешения на работу, пенсионеры – им тоже иногда выгодно работать неофициально. Неофициальное трудоустройство подходит также для инвалидов, желающих работать, но не желающих терять положенные им социальные выплаты.

У обычных молодых и здоровых работников тоже есть причины, по которым они идут на вакансии с неофициальным трудоустройством:

  • это, прежде всего, стремление сэкономить на уплате налогов;
  • желание уклониться от удержаний с зарплаты, связанных с уплатой алиментов, взысканий по исполнительным документам;
  • иногда сотрудников интересуют вакансии с неофициальным трудоустройством, если они хотят найти подработку, а компании, где они работают официально, запрещают своим сотрудникам подрабатывать;
  • к сожалению, порой работник вынужден искать именно вакансии с неофициальным трудоустройством, происходит это, когда сложно или невозможно найти официальную работу. Это касается, в первую очередь возрастных работников, пенсионеров и инвалидов.

 

Оставьте свой комментарий: