Тест: исполнительный ли вы сотрудник

Исполнительность — одно из положительных качеств персонала компании, характеризующееся способностью четко в соответствии с инструкциями руководства выполнять поставленную задачу. Отсутствие исполнительности у наемного работника рушит процесс корпоративного управления, делая его практически неосуществимым. Поэтому HR-специалисты пытаются выявить неисполнительных сотрудников уже на собеседованиях. Недостаточная исполнительность может серьезно ударить по профессиональному имиджу человека и его карьерным перспективам, вне зависимости от того, на каком предприятии он работает.

А как у вас обстоят дела с исполнительностью? Часто ли руководство журит вас за своеволие, игнорирование требований поставленных перед вами задач? Тест покажет, что к чему…

Тест исполнительности сотрудника


Будучи школьником, вы часто выполняли различные поручения?  Да, это так
 Нет, это не так
Вы можете опоздать на работу без уважительной причины?  Да, это так
 Нет, это не так
Босс дал вам поручение, которое в состоянии выполнить и ваш заместитель (коллега, стоящий ниже вас по служебной лестнице). Станете ли вы в таком случае стараться?  Да, это так
 Нет, это не так
Вы смогли бы притвориться тяжело больным, чтобы не выходить на работу?  Да, это так
 Нет, это не так
Вас пугает ненормированный рабочий день?  Да, это так
 Нет, это не так
Ваш начальник сообщил, что сегодня уникальный день, и вы можете уйти с работы пораньше, но только в том случае, если вся работа на день будет выполнена. Вы чуть-чуть не уложились в дневную норму, а соблазн оказаться дома на несколько часов раньше очень велик. Воспользуетесь ли вы предоставленным случаем?  Да, это так
 Нет, это не так
Коллега просит вас заверить результаты сложного расчета, но вы сомневаетесь в их правильности. Будете ли вы их проверять?  Да, это так
 Нет, это не так
Босс велел вам в короткий срок составить отчет о проделанной работе за полгода. Времени у вас в обрез, а предполагаемые результаты точь-в-точь напоминают положение дел вашей фирмы 3 года назад. Возьмете ли вы за основу отчет 3-летней давности, вместо того чтобы писать новый?  Да, это так
 Нет, это не так
Начальник просмотрел сданную вами работу. С основными результатами он согласен, а вот стиль изложения материала его не устраивает. При встрече он намекает вам, что работу не мешало бы переписать. Будете ли вы переписывать работу?  Да, это так
 Нет, это не так
Вас не пугает, что сложную и объемную работу необходимо выполнить за короткий срок?  Да, это так
 Нет, это не так

 

Оставьте свой комментарий: