Больничный по беременности и родам: как получить, как оплачивается

Министерство здравоохранения и социального развития предусматривает единую форму больничного листа, в том числе она распространяется и на больничный во время беременности. Тем не менее, есть определенные отличия, которые нужно учесть при оформлении.

Содержание статьи:

1. Отличительные черты больничного по беременности
2. Больничный лист при беременности
3. Расчет больничного по беременности
4. Как рассчитать больничный по беременности, если зарплата «в конверте»
5. Как оспорить больничный по беременности

Отличительные черты больничного по беременности

Начинать следует с того, что беременность нельзя рассматривать как заболевание. Тем не менее Закон устанавливает необходимость оформления больничного. В отличие от обычного, больничный по беременности и родам имеет другие сроки и порядок оплаты.

Кроме того, отличается и порядок расчета начислений. Это связанно с тем, что юридические вопросы, связанные с беременностью регулируются сразу несколькими законами и подзаконными актами.

По общему правилу, такой больничный сохраняет за сотрудником его рабочее место, ранг, чин и звание до выхода на работу.

Больничный лист при беременности

Для начала необходимо обратиться в женскую консультацию к своему гинекологу. Врач выдаст соответствующую справку, в которой будет указано, что до предполагаемой даты родов осталось 70 календарных дней.

В населенных пунктах, где отсутствует ЖК актуален вопрос, как получить больничный при беременности? Сложностей нет никаких, так как Законом предусмотрено, что при отсутствии гинеколога, справку выдает семейный врач, а если нет и его, то фельдшер.

Справка действительна с момента выдачи и предполагает срок в 140 дней. Но это при условии, что роды прошли нормально. Если возникли осложнения, врач вправе продлить больничный на 16 дней, а в случае рождения двойни – на 40 дней.

После оформления больничного по беременности и родам необходимо предоставить ее в бухгалтерию. Далее начинается расчет суммы выплат. При этом Законом четко установлен период, за который должна быть выполнена данная процедура. Он составляет 10 рабочих дней. Средства выплачиваются сразу в полном размере.

В юридической практике распространены случаи, когда работодатель увольнял сотрудников за прогулы. Делалось это следующим образом, после истечения 140 стандартных дней, «терялось» продление больничного. Доказать в суде свою правоту, в такой ситуации, достаточно сложно.

Во избежание подобных ситуаций рекомендуется сдавать в канцелярию не оригинал, а нотариально заверенную копию больничного, он имеет ту же юридическую силу.

Расчет больничного по беременности

Важнейшая сторона вопроса – сумма, которую должно уплатить предприятие. Поэтому нужно знать, как она рассчитывается. Согласно нововведениям, вступившим в силу в 2011 году, расчет средней заработной платы при оформлении больничного по беременности производится путем суммирования зарплаты за последние 24 месяца работы.

При этом в зарплату учитываются все доходы лица по основному месту работы, кроме материальной помощи от государства. Это предполагает, что если мать ребенка поменяла место работы, ей необходимо предоставить в бухгалтерию справку о доходах со старой работы.

Порядок расчета прописан в Законе строго. Суммарная заработная плата за 24 месяца делится на 740 (количество рабочих дней за два года, без учета выходных). Полученное число умножается на 140 (либо цифру, указанную в больничном).

К сожалению, данная формула не будет полноценным ответом на вопрос, как оплачивается больничный при беременности, так как бухгалтерия имеет свои нюансы. Во-первых, при подсчете суммы единоразовой выплаты, будут внесены коррективы, связанные с отпусками. Во-вторых, будут учтены открытые больничные.

Как раз второе положение предоставляет определенные преимущества, и подразумевает несколько иную схему расчета больничного по беременности. Дело в том, что Закон дает возможность лицу выбрать иные два года стажа, если за этот период времени осуществлялись дополнительные выплаты по больничному или были зафиксированы случае страховых выплат.

Чтобы работодатель не использовал данное положение в свою пользу, прямо прописано, что ввиду имеется ситуация, когда изменение расчетного периода повлечет увеличение выплат по больничному.

Как рассчитать больничный по беременности, если зарплата «в конверте»

Налогообложение – это главный бич всех предпринимателей. Особенно остро стоит вопрос с отчислениями из зарплаты, так как именно на это приходится львиная доля расходов.

Единственный способ минимизировать затраты – установить минимальную заработную плату, а остальное выдавать по «черной» ведомости. Такой подход к вопросу устраивает до тех пор, пока не возникает желание воспользоваться предусмотренными Законом льготами.

На деле оказывается, что сделать это практически не реально, так как все зависит от порядочности работодателя. Если он не захочет, то все расчеты будут производиться исходя из значения минимальной заработной платы. Таким образом, брать больничный во время беременности будет не выгодно.

Обращение в суд может решить эту проблему, но после выхода на работу, не стоит ожидать чего-то другого, кроме увольнения.

Как оспорить больничный по беременности

С 2014 года были внесены некоторые изменения, которые увеличили социальную защиту беременных женщин и молодых матерей. Исходя из данных поправок, минимальная заработная плата составляет 5554 рубля.

Учитывая, что 140 дней – это 4,5 месяца, не сложно подсчитать минимальные размеры выплат по больничному. В случае, если сумма получилась меньше, факт махинаций со стороны работодателя на лицо.

Оспорить больничный по беременности и родам можно либо непосредственно с руководством, так как не редко встречаются случаи, когда бухгалтера перераспределяют выплаты по своему усмотрению, либо через суд.

Для суда нужно предоставить справку с места работы за последние 2 года, и ходатайствовать о пересчете выплат. Если зарплата начисляется по «белой» ведомости никаких проблем не возникнет.