Ежегодный оплачиваемый отпуск по КЗОТу: сколько длится, у кого 28, 30, 31, 36 дней

Трудовые отношения регулируются положениями трудового кодекса Российской Федерации.

Ежегодный оплачиваемый отпуск по КЗОТу: сколько длится, у кого 28, 30, 31, 36 дней

Ежегодный отдых, подлежащий оплате, в большинстве случаев равен 28-ми календарным дням (стандартная продолжительность). И это минимальное количество отпускных дней. Отпуск может быть и больше, но не меньше. Предоставляется он работнику не ранее чем после 6 месяцев от даты устройства на работу.

Принципиальные положения об ежегодном оплачиваемом отпуске

Отдых работнику должен быть обеспечен ежегодно. Расчетный год для соблюдения этого положения начинается для сотрудника с момента приема его на работу.

Запрещается отсутствие ежегодного обязательного отдыха в течение более 2-х лет подряд. Компенсацией это покрыть нельзя. Она допустима в двух случаях – если продолжительность отдыха превышает стандартную, то дни свыше этого стандарта с согласия сторон могут быть компенсированы. Второй случай – это компенсация в денежном эквиваленте при увольнении.

Отпуск по КЗОТу можно разделить, причем части могут быть различными по продолжительности. Главное правило – одна из частей не должна быть меньше четырнадцати дней. Остальные дни отдыха можно брать не единоразово, а по несколько дней. Это зависит от графика отпусков, их очередности и доброй воли работодателя.

Даты ежегодного отдыха соотносятся с графиком отпусков, который составляется ежегодно на следующий рабочий год. Он подлежит исполнению обеими сторонами трудовых отношений. Сдвиг даты отдыха на более ранний или более поздний период возможен, но должен быть согласован с работодателем.

Ежегодный оплачиваемый отпуск по КЗОТу: сколько длится, у кого 28, 30, 31, 36 дней

О дате начала ежегодного отдыха работник должен уведомляться работодателем за 14 дней до его начала. Если это предупреждение было сделано позже, то работник вправе сместить дату начала отдыха на более поздний период.

Если отпуск по КЗОТу используется по графику, то волеизъявление работника в письменной форме не требуется. Обязательным оно будет в случае, если работник хочет воспользоваться своим правом на отпуск ранее 6 месяцев с даты поступления на работу или если работник относится к льготным категориям граждан, которые имеют право уйти в отпуск в удобное для себя время. Например, это многодетные работники, супруги военнослужащих и прочее.

Длительность отпуска в зависимости от категории граждан

Стандартная продолжительность ежегодного оплачиваемого отдыха может быть увеличена льготным категориям граждан в соответствии с нормами кодекса или положениями, действующими у конкретного работодателя.

Нормы отпуска по КЗОТу:

  1. Для несовершеннолетних отпуск по КЗОТу составляет 31 календарный день.
  2. Для инвалидов – 30 календарных дней.
  3. Спасатели отдыхают от 30 до 40 календарных дней (точное количество дней ежегодного отдыха зависит от продолжительности работы).
  4. Педагоги отдыхают 42 календарных дня.
  5. Работники предприятий химической промышленности имеют право на отдых продолжительностью 49 календарных дней.

Ежегодный оплачиваемый отпуск по КЗОТу: сколько длится, у кого 28, 30, 31, 36 дней

Вопреки бытующему мифу ежегодный гарантированный период отдыха не может «сгореть», он переносится на следующий расчетный период и фиксируется в графике отпусков. Перенос отпуска на следующий год является исключительной мерой. Работодатель должен стараться отправить сотрудника в отпуск в расчетном рабочем периоде без переноса.

Работодатель должен произвести выплату всей суммы отпускных за 3 дня до начала отпуска. Если выплата произведена позже или не произведена вообще, то работник имеет право перенести дату начала отпуска на более подходящее для себя время.

Отпуск предоставляется в удобное время следующим категориям граждан:

  • ветеранам;
  • работникам, награжденным высшими государственными наградами или удостоенным высшего звания (Герой России, Кавалеры ордена славы трех степеней, Герой СССР, Герой труда);
  • многодетные родители (имеющие трех и более детей);
  • супруги военнослужащих;
  • один из родителей, воспитывающий несовершеннолетнего ребенка-инвалида;
  • граждане, пострадавшие от радиационных аварий и катастроф;
  • работники, которые были отозваны из отпуска на то количество дней, на которое они отзывались.

Общий смысл законодательной нормы о ежегодном оплачиваемом отпуске сводится к обязательному фактическому наличию дней отпуска, чтобы работник смог за отпускной период отдохнуть и восстановить свои силы.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:

Оставьте свой комментарий:

Нажимая на кнопку "Отправить", я принимаю положения политики конфиденциальности и даю свое согласие на обработку персональных данных.




Adblock
detector