Разделяй и властвуй что это значит простыми словами: краткое описание

Фраза «разделения и властвования» может быть услышана во многих ситуациях и местах. Особенно, если говорится о форме правления странами, которые состоят из неодинаковых частей. Данное понятие может относиться не только к форме правления государством, но также и при руководстве большим количеством работников. Руководить коллективом можно по данному принципу. Многие люди считают, что фразу произнес Гай Юлий Цезарь. «Доминируй и властвуй» на латыни звучит dominari et imperare. Однако до сих пор, точно не подтверждено, кто на самом деле впервые ее озвучил.

Разделяй и властвуй – кто сказал, что значит

Многим ученым приходила в голову идея выяснить, кто же на самом деле является автором данной фразы. Некоторым может показаться, что ее произнес впервые кто-то из Древнего Рима, однако, в записях древних времен, фраза отсутствует. Фраза может быть найдена в французских книгах. Ее произносили герои Дюма. Людовику XI фраза принадлежит в эпопее «Три мушкетера». В английской озвучке, впервые можно было услышать это изречение от Джозефа Холла.

Что значит разделяй и властвуй простыми словами

Многие люди трактуют смысл данного выражения не совсем верно. Фраза означает стратегию правления, при которой происходит разделение большой группы – на малые, которыми гораздо удобнее управлять. Эти небольшие группы обладают меньшим количеством власти, и поэтому, они будут хуже противостоять существующему типу правления.

Правило разделяй и властвуй

Чтобы применять данную стратегию, нужно хорошо владеть историей и психологией. Ее можно причислить к одним из высших типов правления страной или управления коллективом. Наиболее подходящий способ применять данную стратегию – использовать ее в группах с изначально высоким уровнем конкуренции. Если руководителю удается поделить коллектив на группы, ему будет легче управлять им.

Такую стратегию применяли римляне, когда хотели сохранить контроль над государственными частями. Британская империя, при помощи данного принципа, удерживала части Индии, захватив контроль над различными кастами.

Какие есть формы власти при данной стратегии?

• Форма принуждения. Когда подчиненные понимают, что могут получить наказание за непослушание, данный метод власти можно назвать действенным. Особенно это касается больших коллективов, где нельзя допускать оплошностей.
• Форма вознаграждения. Когда работники уверены в том, что руководство обеспечивает их достаточным количеством финансов, и вознаграждает за проявленные поступки, они будут стараться во благо коллектива и предприятия. При такой форме правления страной или управления коллективом, руководитель будет иметь большое влияние на подчиненных.
• Власть на опыте. Если руководитель обладает большой мудростью, знаниями и опытом, коллектив его будет уважать и считать экспертом в своем деле. Этот тип влияния называется разумным, так как логично, что с мнением эксперта должны считаться. Обычно, у человека должно быть много достижений для того, чтобы коллектив его уважал.
• Влияние с помощью врожденных качеств. С помощью харизмы человек может оказывать влияние на коллектив и окружение. Коллектив смотрит на харизматичного руководителя, и хочет быть похожим на него.
• Способ удерживания власти с помощью закона. Обычно, это относится к королевской власти. Подчиненные повинуются указаниям руководителей. При такой форме власти, есть строгая иерархия, которой нужно придерживаться.

Данная стратегия может применяться для того, чтобы удерживать власть в разрозненных и раздельных малых частях коллектива. Когда коллектив цельный и большой, у него может возникнуть идея о том, чтобы поменять руководителя, или о том, чтобы изменить форму власти. Когда власть основывается на личных качествах руководителя, ее можно назвать логичной и последовательной, так как подчиненные сами будут поднимать авторитет лидера.

Даже не имея семи пядей во лбу можно понять, что командовать и руководить одиночками гораздо легче, чем большим сплоченным коллективом. Поэтому мудрыми людьми был придуман способ «разделяй и властвуй».

Метод разделения ради власти

Данный метод используют большинство хороших руководителей, как из высшего звена, так и из самых маленьких. Тем более люди легко идут на поводу и сами без постороннего вмешательства начинают собираться вместе и считать одних своими, а других чужими. А как это происходит, по этическим ли предпочтениям, по политическим мотивам, по возрасту, по религиозному или национальному признаку, цвету кожи, разрезу глаз уже не столь важно – перечислять так можно еще очень долго.

Обычно, у лидера в данном случае должно быть много достижений в определенной сфере, чтобы считаться в ней экспертом. Однако существуют иные формы удержания власти, например, с помощью вознаграждений, устрашения или с помощью закона. Такая власть также будет удерживать группы под контролем, однако, когда контроль обеспечивается естественным путем, люди будут любить своих руководителей. Формы власти с принуждением, могут использоваться как на государственном, так и на других уровнях.

Побеждай и властвуй в нашей истории

Все телевизионные, радио и печатные СМИ, все политологи и социологи также пользуются этим приёмом. Задумайтесь, например, над тем, как проводятся опросы телезрителей по какой-нибудь проблеме. Даются два-три ответа на поставленный вопрос и телезритель должен выбрать один из ответов. А если все навязанные ответы неверные?

Но обыватель над этим не задумывается. Так программируется мнение миллионов людей на решение той или иной проблемы. С этой же целью приглашают на передачи «авторитетов» и ставят телезрителей и читателей газет перед выбором: «Кто прав?» «Какое мнение верное? Выбирайте!». Этот прием использует и Познер, и Швыдкой, и Соловьев. Наиболее емко это демонстрирует Соловьев в телепередачах «К барьеру», когда сталкивает лбами одну ложь против другой, выдавая это за демократию.